红旗党支部|市公安局刑侦支队：“侦”心向党，“首”护平安 用一流刑侦业绩向党和人民汇报
“侦”心向党，“首”护平安 用一流刑侦业绩向党和人民汇报
（市公安局刑事侦查支队党支部）
近年来，全市刑事犯罪的总体形势依然严峻，尚处于刑事犯罪的高发期、转型期，各类传统犯罪加速向网上蔓延变异，并且向系列化、流窜化发展，各类新型犯罪加速滋生，严重冲击和影响着党和国家安全、社会安定、人民安宁。
面对人民群众对平安建设越来越高的期待，公安机关作为主力军，刑侦部门首当其冲，义不容辞。黄冈市公安局刑侦支队党支部31名党员民警在市公安局党委领导下，按照副市长、公安局长王文忠的总体安排部署和党委委员、副局长余延生的具体工作要求，支部书记、刑侦支队长商远辉率先垂范，不断夯实政治建警的思想根基，强化忠诚履职的责任意识，发挥刑侦主打的专业优势，淬炼砥砺奋进的铁军精神，忠实践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，弘扬传承“朴诚勇毅、不胜不休”的革命老区精神，发挥党员民警的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用，以党建强业务，以业务促党建，做到了“侦”心向党，“首”护平安。
一、不忘初心、保持恒心，使支部创建在侦查破案一线。刑侦支队党支部始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，把对党忠诚作为第一标准，把做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规划。时刻牢记习近平总书记对公安工作提出的“四句话、十六字”总要求，坚持把政治建警置于首位，确保“侦”心向党，不忘初心、牢记使命，立足新形势、新任务，创新思路、创新载体、从严从实抓党建、促队建，抓整顿、强纪律，抓练兵、提能力。支部要求全体党员在理论武装上当先锋、在强基固本上当先锋、在打击犯罪上当先锋、在廉洁勤政上当先锋，持之以恒厚植信仰信念“防护林”，坚决不出现政治不忠诚、执法不公正、司法不廉洁、遇事不担当、作风不过硬的问题，使党建工作成为引领刑侦事业的强大动力。
“公安姓党”是根，是魂。53岁的支部书记、刑侦支队长商远辉，党龄比警龄还长，在他的身上根植了老区人民紧跟党走，不怕困难，越是艰险越向前的红色品质，先后荣立个人一等功1次、二等功1次、三等功2次，还被授予“全国公安系统二级英雄模范”称号。商远辉身先士卒、靠前担当，始终秉承“严管就是厚爱”、“执纪就是保护”理念，以党性涵养队伍，率领30名党员民警持之以恒地当好党和人民的“刀把子”，社会稳定的“压舱石”，使党建工作成为引领刑侦事业的强大动力，支部先后涌现出了全国公安百佳刑警王子强、“个人一等功”张道夫、“个人二等功”李堃等一批先进个人50余人次。支部连续三年被市公安局评为“红旗党支部”，反诈“见面”宣传行动被黄冈市党史学习教育领导小组评为“我为群众办实事”百佳项目，刑侦绩效考核总成绩连续两年全省第一。
二、坚定信心、勠力同心，将队伍战斗在打击犯罪前沿 。“来之能战，战之能胜”，是刑侦支队党支部一贯坚持的行动要求。我们注重以党性涵养队伍，以专业培养队伍，以实战淬炼队伍，以纪律规范队伍，打造“四个铁一般”新时代公安铁军，支部书记率先垂范，始终将政治理论学习同总结经验、对照实际、推动工作结合起来。为让队伍战斗在一线，支部全体党员以四个小组，分片包保全市打击刑事犯罪工作，直接参与大要案件侦办，定期下沉解决一线困难，持续擦亮扫黑除恶“全国培育市”的光荣名片，深入推进反诈“见面”、“断卡”、“扫楼”、“断流”等专项行动，坚决守护好全市人民的“钱袋子”，积极拓展打击犯罪新领域，对欺诈骗保、养老诈骗等关系国计民生的突出犯罪，会同有关部门开展专项打击治理。
刑侦党员民警风雨兼程千里追逃，创新战法斗智斗勇，抽丝剥茧清零扩线，打财断血摧网毁伞，精准点穴激浊扬清，不辱使命不负民托，在扫黑除恶专项斗争中打出了声威、打出了平安、打出了满意。侦办涉嫌黑社会性质组织案件全省第一、打击长江流域非法采砂案件数全省第一、打财断血、打伞破网战果全省领先，群众满意度测评全省领先；在全省首开扫黑除恶跨境打击犯罪先例，为全国公安机关跨境办案提供了黄冈经验，是全省唯一的全国扫黑除恶重点培育市。
三、坚强决心、永葆真心，把群众保护在公安队伍身后。“民之所恶，剑之所指”，是刑侦支队一贯坚持的行动方向，我们始终将保障民生、改善民生、促进社会和谐稳定作为工作目标，以实的作风、严的标准、细的举措，切实扛起维护稳定、打击犯罪、服务群众的职责使命。对严重暴力犯罪强化“破现案、攻积案、追逃犯、控发案”；进一步巩固“党委领导、政府主导、部门主责、行业监管、有关方面齐抓共管、社会各界广泛参与”的反诈大格局；对侵财类关系民生案件，坚持“小案快侦、抢案必破、盗案多破、有赃即追”；对拐卖、性侵犯罪“零容忍”，从严惩处，绝不手软，持续巩固“团园”行动成效，续写万家团圆新篇章。
自2012年以来，黄冈发生的289起现行命案全部破获，取得黄冈历史上第一次连续10年命案全破的可喜工作战绩，充分展现了黄冈公安忠诚履职、锲而不舍的责任担当和不怕困难、敢打必胜的顽强作风，有力地维护了全市社会治安大局的持续稳定。公安部“漏网之鱼”目标逃犯全部清零，找回失踪被拐儿童191名，时间跨度最长的达48年，帮助35组家庭认亲，团圆行动战果位居全省第一，打击涉银行卡犯罪获银安委表彰，人民群众安全感上升至98.62%，对公安满意度达95.94%，位居政法各家之首。
四、持续暖心、团结一心，让社会安定在服务人民之上。“天地之大，黎元为先”，是刑侦支队一贯追求的行动目标。我们营造支部全体党员心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳的团结氛围，坚持以人民为中心，解决群众急难愁盼的问题，用心用情用力领办“全民反诈、全警反诈”项目，带头开展“下基层察民情解民忧暖民心”、“千警进千企业”、“找堵防”、“我为群众办实事”等活动，制定活动方案，具体事项列出“时间表”、绘制“路线图”、明确“责任田”，实行“清单化管理”。
支部书记身体力行，带队到企业、包联村组田间地头、包联派出所现场走访、调研座谈。党员民警深入基层参与党建、疫情防控、创文创卫等工作，同时发挥刑侦专业优势，深入学校、广场、商圈等人群密集场所，开展反电信网络诈骗、反养老诈骗、反拐卖等宣传活动，切实提高群众安全防范意识。
铸造绩效财政 争做红色管家
（黄冈市财政局机关第二党支部）
近年来，黄冈市财政局机关第二党支部牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，围绕“三强三优”推动党支部建设全面进步全面过硬，聚焦抓基层促规范、抓队伍强素质、抓创新促提升、抓改革促发展，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，以高水平党建推动财政业务高质量发展。2021年，二支部被评为全市先进基层党组织，2022年市财政局被授予湖北省就业创业先进集体，预算科荣获2021-2022年度黄冈市青年文明号，国库科负责的财政运行报告、绩效科负责的绩效评价报告等工作成果被市委市政府主要领导高度肯定，预算管理一体化工作在全省率先起跑，全面实施预算绩效管理工作取得历史性突破。
一、担使命、把方向，让党建品牌“亮”起来。结合新时期党的建设要求，举旗筑魂、强基固本、创新赋能，深入打造“铸造绩效财政，争做红色管家”党建品牌，深入开展红旗党支部创建。坚持以政领财、以财辅政，把不折不扣贯彻落实好党中央决策部署、省市委工作要求作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的衡量标准。始终树牢“大财政、大统筹、大发展”工作理念，坚持党建工作与财政业务双融合双促进，提升党员干部队伍能力水平，激发党员干部干事创业激情，发扬优良工作作风，不断提升财政工作绩效，强化财政绩效监管，为党和人民聚好财、理好财、用好财，更好地服务经济社会发展。
二、抓班子、壮队伍，让支部堡垒“强”起来。为充分发挥党支部的战斗堡垒作用，从制度建设、理论学习、配强班子、党员教育等方面入手，不断提升党组织的组织力、号召力和战斗力。强化理论武装。做实“三会一课”，组织支部党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于财政工作的重要指示批示精神，打造支部学习论坛、开设业务讲堂，开展联合党建、重大主题宣讲、小组交流研讨等活动，建立“学习强国”每日通报机制，不断以最新的理论武装头脑、指导实践、推动工作。选优配强班子。由核心业务科室负责人及业务骨干担任支委，年龄结构科学合理，均为本科以上学历。今年以来，围绕支部党建品牌建设、清廉机关建设、创建标杆党支部、“三强三优”实施计划、争创“红旗党支部”、党建工作责任分工、党建工作检查、“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动、工作竞赛、支部学习论坛、学习强国等重点事项，支委会共研究11次。开展红色教育。在黄冈红色文化展览馆，党员化身“红色讲解员”，讲好革命故事、传递红色声音、接受党性洗礼。通过组织参观中国共产党反腐倡廉历程展、廉政教育基地、学习身边典型事迹等，让拒腐防变的思想防线进一步筑牢。做实双向培养。常态化开展支部书记谈心谈话，本着“业务骨干发展成党员、党员培养成业务骨干”的原则，去年以来，培养了2名发展对象，1名入党积极分子。10余名优秀党员获得提拔重用，承担业务科室、综合科室重点工作。
三、转作风、强职能，让资金监管“严”起来。为进一步提高财政管理水平，党员干部推改革、破难题、促发展，推进财政资金监管“链条”进一步延伸，二支部以青年党员为骨干，组成12个党员攻坚小组，将“开展市级预算执行检查和绩效运行监控评价工作竞赛”纳入红旗党支部创建活动，通过理念大转变、工作大调研、业务大比拼、经验大交流、成果大展示，党员的战斗力不断增强，工作作风进一步改善，管理水平进一步提升，预算执行进一步规范，形成了“检查评价—整改落实—规范管理”的工作闭环，获得市政府主要领导批示表扬。结合“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，通过开展惠企纾困政策绩效运行监控工作，提升了政策支持效应，增强了市场主体信心，减轻了企业经营负担，为经济恢复增长打下了坚实的基础。
四、敢担当、争先锋，让服务效能“优”起来。为进一步激励党员立足岗位、创优争先，组织开展最美下沉党员、模范科室、服务之星、两优一先等创评活动，建立党员学习和活动积分考核机制，与个人年度评先评优挂钩。党员干部在推动经济发展、支持惠企纾困、优化营商环境、参与疫情防控、防汛救灾、开展党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动中冲锋在前，担当作为，弘扬了踏实肯干、敢于攻坚、勇挑重担的财政精神，展现了良好的财政风貌。联系二支部的局领导王锦章、秦越华带头下沉基层联系点，调研走访包保企业，走访村、社区和服务对象，完成了黄冈市图书馆分馆数字化服务、惠民惠农财政补贴等办实事项目。普通党员“我为群众办实事”项目全部完成，妥善解决了群众社保、消防、种植、电梯加装等生产生活困难23个。支部书记陈钢、宣传委员廖东荣获2022年度《财政研究》《财政科学》通讯员优秀论文三等奖，绩效科预算绩效管理工作夺得全省第二，预算科、国库科多次被评为局模范科室，支部副书记、预算科科长王全喜被评为局机关服务之星，党员王建被授予“市直优秀共产党员”、“荆楚最美家庭”、局机关“服务之星”等称号，徐远阳荣获提案办理先进个人。
党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，只有打通最后一公里，才能提升党的战斗力、凝聚力、向心力。下一步，二支部将以党的二十大精神为指引，紧紧围绕市委市政府决策部署和市直机关工委工作要求，按照“夯实基础、巩固深化、重点突破、整体跃升”的工作思路，不断激发支部党建活力，推动党建业务深度融合，为打造武汉都市圈重要功能区，促进黄冈经济社会高质量发展贡献财政力量！
“量化考评”激活力 “锋领指数”展实绩
（市劳动就业服务中心党支部）
近年来，市就业中心党支部扎实开展红旗党支部创建活动，将党建与业务深度融合，采取“量化考评”“平台促优”“凸显实绩”工作法，创新开展“锋领指数”党员评价激励体系建设，基层党组织凝聚力大大增强，党员先锋模范作用充分发挥，稳就业保民生促发展工作取得显著成效。中心先后获国家级表彰10次、省级表彰14次、市级表彰19次，被黄冈市委、市政府荣记集体二等功。2020、2021年连续两年在省定政绩目标“就业综合指数”考核中名列全省第一名。
一、量化考评探索党员管理新路径。结合工作实际，制定《党员锋领指数积分管理考评标准》，在党员自评、互评的基础上，围绕遵守党的纪律、履行党员义务、履行岗位职责、发挥先锋模范作用、开展党内政治生活等八个方面，将党员行为标准细化为23项，并赋予相应分值，以数字化丈量党员全年组织生活足迹。同时，强化党员锋领指数评价结果综合运用，年终党员如何评，“锋领指数”说了算。将年度积分作为民主评议党员、评先评优、示范岗创建的重要依据，让考评由“软约束”变成“硬指标”。通过“挣分”“积分”，使党员从“让我做”转向“我要做”，强化宗旨意识，自觉担当作为，全局上下形成凝心聚力齐奋进、积极进取创佳绩的良好氛围。
二、平台促优开启智慧党建新模式。随着“互联网+”时代的快速发展，打造“指尖上的党建阵地”，将党员的心连在“线上”，是就业中心党支部推进新时代党建工作信息化的一大创新探索。过去，党员“锋领指数”积分管理主要依靠线下收集纸质资料、建立电子表格进行人工统计的方式来实现，由于支部活动开展频次高、人数多、类型丰富，不可避免存在统计工作难度大、时间成本高、结果不够精准及时等问题。凡益之道，与时偕行。今年，我们着力以新技术、新思路、新方式推进党的建设，自主设计开发了“就业先锋荟”智慧党建平台，将信息化“最大变量”转变为推进党的建设的“最大正能量”。在平台上，管理员及时更新支部工作动态，实时发布党内活动，党员可随时随地利用手机客户端进入系统参与在线学习，进行活动签到，认领志愿服务，开展互动交流。党员每完成一项任务，平台实时进行风采展示和积分排名，活动情况、积分多少，一清二楚，极大地提高了党员的获得感和参与积极性，比学敢超、争先创优效应明显增强。“就业先锋荟”智慧党建平台为支部工作插上信息化翅膀，使基层党建鲜活有力、工作更加高效便捷。
三、凸显实绩激励为民服务新动能。践行“人社工作为人民”服务理念，将“为民实事”纳入“锋领指数”考评标准，常态化开展“我为群众办实事”活动。扎实开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶行动，主动对接重点企业、重大项目用工需求，建立“就业服务专员”一对一联络机制、印制惠企政策“口袋书”、召开市区重点企业用工服务对接会、入企业开展专项调研、“一企一策”提升精准服务度。扎实开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，成立由在职党员和入党积极分子组织的“就业服务先锋队”，利用周末和晚上时间进社区、送政策、送岗位、送服务。党员干部通过入户发放宣传资料、现场接受业务咨询、手把手协助线上申领、一对一开展就业帮扶等方式，实现窗口前移，便民到家，真正做到了“党员在身边，服务零距离”。 同时，我们结合社区实际精准输送惠民政策，对高校毕业生、就业困难人员、退役军人等重点群体提高走访频次，现场开展岗位推荐和求职登记等有针对性的服务。2022年以来，开展系列服务活动119次，发放政策宣传册1.2万余份，现场咨询、办理业务6200人次，为企业群众提供就业岗位3.6万个。人民群众“急难愁盼”问题得到妥善解决，全市就业形势保持总体稳定，就业党员干部用实际行动倾听“民声”惠及“民生”，让23℃人社服务沁入人心，赢得民心。
三聚焦三提升 党旗红引领生态绿
（市生态环境保护综合执法支队党支部）
黄冈市生态环境保护综合执法支队积极探索“党建+”模式，聚焦抓队伍、抓阵地、抓服务，推动支部建设由打基础向强功能转变，以“党旗红”引领“生态绿”，铸牢生态安全屏障，将党建“软实力”有效转化成助力污染防治攻坚战、推动高质量发展的“硬支撑”。2020年，被中共中央、国务院、中央军委授予“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”荣誉称号；2021年全省生态环境违法案件办理综合排名第一；2022年全省生态环境执法工作前三季度评审排名第一，连续两年在全省执法工作会上作经验交流发言。
一、聚焦“党建+队伍”，提升党员干部凝聚力。支部坚持党建引领，通过“抓思想提升纪律性、抓政治提升价值观、抓作风提升责任感”三大措施，向内挖潜力，全面增强队伍凝聚力。一是抓理论学习。以主题党日活动为载体，认真组织党员原原本本学党章、党规以及习近平总书记系列讲话。坚持集中学习和个人自学相结合，采取“理论学习+撰写心得体会+交流讨论+现场评分”的方式，开展“业务大讲堂”传帮带授课培训，夯实“生态环保铁军”的政治思想根基，提升业务能力水平。二是抓思想建设。开展“思想破冰引领发展突围”专题学习，紧紧围绕“十问十干”开展解放思想大讨论，切实增强推动高质量发展的紧迫感、责任感和使命感。开展一系列红色故事演讲比赛、党史经典诵读、党史知识测试等活动，组织党员赴陈潭秋故居纪念馆、堵城镇抗日烈士纪念碑敬献花篮，接受红色教育，从思想上强化理想信念。将党旗、入党誓词、党员风采、集体荣誉等内容张贴在支部墙面，营造浓厚的党建文化氛围，激发全体党员干部干事创业的激情和活力。三是抓教育管理。每季度开展一次党员谈心谈话，对思想出现浮动的党员实行一对一帮扶。支部书记每半年讲授一次廉政党课，提醒每位党员守好法纪底线。推进清廉机关建设，开展党风廉政建设“宣教月”活动，节假日发廉政提醒函，提醒防范在前，营造风清气正的良好氛围。
二、聚焦“党建+阵地”，提升基层组织战斗力。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建融入争创一流业绩、勇挑工作重担中去，创新性开展“固定+移动”阵地建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是把战斗堡垒建在监管一线上。在解决群众反映的突出生态环境问题的最前沿，设立党员突击队、党员先锋队、党员责任区等，推动党员在改善生态环境质量的第一线建功。疫情期间，派出党员先锋在医废处置单位驻点检查、督办协调，确保医疗废物处置能力稳步提升。圆满完成生态环境部8轮帮扶109家的检查任务，督促完成整改问题445个，在全国大气污染防控帮扶视频会上作典型经验交流发言。2021年黄冈城区PM2.531微克/立方米，首次达到空气质量二级标准，全市国控断面达到或优于Ⅲ类水体比例达92.9%，跨市（州）界断面水环境质量综合达标率为100%，县级以上集中式饮用水水源地水质达标率为100%。二是把战斗堡垒建在重点项目上。将违法案件办理、秸秆露天禁烧、长江入河排污口溯源整治、排污许可证专项执法等重点工作实行项目化管理，以执法大队党员为基础建立党小组，每个党小组对重点项目开展交叉互评打分，设立公示栏，每月晾晒各党小组的成绩，引导党员比学赶超、争先创优。三是把战斗堡垒建在网络媒介上。高度重视网上党建平台阵地，通过12345、12369、市长信箱、抖音、微博等各种渠道，及时了解群众关注的生态环境热点问题，借助微信群、qq群，党员干部主动亮相及时发声，宣传环境保护理念，帮助企业开展污染治理，积极回应群众诉求，传播正能量。针对晨鸣公司异味扰民等网络舆情问题，设立党员先锋岗24小时驻厂轮流盯办，全天候值守，确保群众诉求第一时间处置、回应。
三、聚焦“党建+服务”，提升服务为民公信力。以“为人民服务”为着力点，支部党员充分发挥模范带头作用，带动全队干部职工，深入企业、深入一线，主动上门服务，解决群众生产生活中遇到的生态环境保护相关问题和困难。一是创新信访工作机制。推出“党建+信访”上门服务模式，促使“案件办结”向“问题了结”优化。受理群众信访件36件，主动上门服务，做好矛盾化解，办结率达100%，满意率达100%。二是创新服务理念。进一步“转观念、改作风、优服务”，开展“助企纾困解难”活动，与化工园区和企业联合开展支部主题党日，宣传生态环境保护理念，进企业送服务30余次，帮助企业积极解决生态环境问题，推动企业自觉守法，提升企业环境管理水平。三是创新执法监管方式。制定126家企业正面清单，推行差异化、“柔性”执法监管、实行包容审慎监管，对环境违法轻微并及时纠正且未造成环境危害后果的企业不予处罚。大胆创新尝试，通过科技赋能极大提升监管执法效能，从“人海战术”向“智慧执法”转型，应用智能监测、用电监控、走航车、卫星遥感等科技手段开展非现场执法检查，做到有呼必应、无事不扰。
传承红色精神 赓续红色血脉
（黄冈市博物馆党支部）
近年来，黄冈市博物馆在市委、市政府的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标“三强三优”党支部标准，狠抓支部标准化建设，以“承文”支部党建品牌创建为抓手，以讲述黄冈文化为己任，以传承大别山红色精神为使命，以激励党员干部守正创新为目标，以推动黄冈文化事业繁荣发展为宗旨，塑品牌、聚人心、强特色、扩影响，做到党建工作与业务工作同频共振。2016年、2019年被市直机关工委先后评为“先进基层党组织”、“红旗党支部”。2022年，一名党员入选湖北省第十二次党代会代表，一名党员提名为湖北省十四届人大代表候选人。新馆开馆10年间，获得国家级荣誉10项，省级荣誉55项，市级荣誉74项。2022年，被人力资源社会保障部、国家文物局评为“全国文物系统先进集体”。
一、党旗领航，夯实“红色堡垒”。积极发挥党支部带头引领作用，以党旗引领红色资源挖掘、保护和利用工作，不断激发党员的内生动力，扎实推进支部党建特色创新工作，推动“先进型”党组织建设。依托红色元素打造支部党建特色品牌，将品牌建设的理念和方法植入支部党建工作，找准党建与业务工作的契合点，通过大抓党建工作，打造“红色阵地”、建强“红色队伍”、开展“红色宣讲”、传承“红色基因”，努力把党群组织优势、红色资源优势，转化为发展优势，为基党建注入新活力，争创党建新局面。通过“承文”支部党建品牌创建，创新构建“联动交流”模式，与市直各单位联合开展“党建工作经验交流”、“支部主题党日”、“红廉文化教育”等各类主题实践教育活动20场次，进一步扩大市博物馆支部建设影响力。
二、党建融合，打造“红色阵地”。坚持党建与业务工作深度融合，把党的工作贯穿于业务工作的全过程，不断推进博物馆社会教育职能的发挥，通过完善基础设施，不断提升支部标准化、规范化、精细化建设水平。努力打造研学教育、红色宣传、志愿服务、廉政建设、实践活动“五大阵地”，高标准建成党建活动室、图书阅览室、文体活动室、职工创新工作室、巾帼文明示范室。不断完善党建宣传栏、党务公开栏、党建文化长廊、党员谈心室、电教设备，努力建设功能齐全、设施完备党建活动中心。打造集群众教育、科学普及、文化传承等功能于一体的新型党建阵地，为我市常态化开展党史学习教育提供良好环境。全年，开展宣传教育近30万人次。
三、党团带动，建强“红色队伍”。坚持以党建带团建、以团建促党建的工作思路，通过党建加强年轻干部职工思想建设、组织建设、作风建设、活动建设，紧紧依托党组织组建党员先锋队、志愿者服务队、红色文化宣讲队“三支队伍”。党员带头，激励创先争优。选派优秀党员、业务骨干成立党员先锋队、红色文化宣传队，在全国、省、市范围内开展宣讲活动20余次。1名讲解员参与中央宣传部举办的“伟大历程 辉煌成就——庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展”讲解，1名讲解员入选首批100名全国红色旅游五好讲解员。党团互动，锤炼志愿品牌。积极发挥党团模范带头作用，以一带多,以多带众,以众带全，不断延伸和壮大红色传承志愿服务队、小小讲解员志愿服务队、学雷锋志愿服务队、大学生志愿服务队等多支志愿服务队伍，拥有登记在册志愿者608名，累计志愿服务时长超6000小时。利用阵地资源，借势发力，开展特色党建活动100余场次，努力打造和挖掘一批志愿服务品牌活动。其中“展志愿风采、感历史文化”大学生志愿者活动项目荣获文化部表彰，小小讲解员志愿服务队被省少工委评为“红领巾奖章”四星章集体，“红色传承”志愿服务队荣获黄冈市“最佳志愿服务组织”。
四、党群共建，开展“红色宣讲”。充分发挥博物馆的宣传引导功能，积极与各类党群组织开展联学共建活动，讲好黄冈故事，传递黄冈声音，提升黄冈红色文化的影响力。搭建线上宣讲平台。录制《读红色家书 传红廉家风》等红色文化宣讲作品30部，3部视频在中组部、中宣部平台推送，3部视频获省级荣誉；公众号及视频号推文76篇，持续推出“千年黄州”微学堂及15项专题宣传；推出3D全景数字馆，让观众“云游”博物馆；线上征集“红领巾讲解员”讲解视频百余部，获湖北省社科联考核表彰为2022年社科普及教育基地示范基地。打磨红色精品展览。推出红色文化精品展览38场，其中“大别山红旗不倒——黄冈现代革命史固定陈列展览”荣获第六届湖北省博物馆、纪念馆六大陈列展览精品推介活动“精品奖”。强化区域文化交流。远赴新疆双河市五师八十三团军垦陈列馆，协助完成《军垦凯歌》展览改造升级，用红色文化助推“文化润疆”工程。
枕戈待旦守底线 夙兴夜寐护安宁
（市应急管理局第一党支部）
中共黄冈市应急管理局第一党支部于2019年9月成立，共有党员20人（含退休党员5人），包括现任局党委书记、局长郭金城同志，上任党委书记、局长欧喜安（现一级调研员）同志，有副县级以上领导干部4人，涉及人事、财务、综合协调、危险化学品监管、火灾防治等重要核心科室负责同志5人。3年来，第一党支部在局党委的坚强领导下，积极发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，高度重视党的建设工作，不断推动党建与业务深度融合，为民服务及灾害风险防范能力获得新跃升，取得了一系列的成绩：2020年黄冈市应急管理局被中共湖北省委、湖北省人民政府、湖北省军区表彰为“湖北省防汛救灾先进集体”，2021年被评为“全国应急管理系统先进集体”，2022年被中共湖北省委、湖北省人民政府授予“人民满意的公务员集体”荣誉；2020年，中共黄冈市应急管理局第一党支部被中共黄冈市委直属机关工作委员会表彰为红旗党支部，2021年，被中共黄冈市委直属机关工作委员会表彰为先进基层党组织；2022年，第一党支部书记漆虹同志被中共湖北省委宣传部、湖北省应急管理厅、湖北省总工会授予“最美应急人”荣誉称号。
一、政治建设作引领，春风化雨铸党魂。支部坚持以“政治建设”为引领，牢牢把握政治建设的统领地位，将政治建设贯穿在各项党建活动中，让政治建设如春风化雨，无声滋润党员干部的精神面貌，巩固涵养良好政治生态。一是着力提高政治能力。通过“三会一课”、主题党日、党员学习日等方式，时刻把“讲政治”放首位。三年来共组织学习40余次，开展专题研讨10余次，每次活动均有方案、有记录、有讨论，切实提升党员干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。二是着眼防范政治风险。在支部主题党日常态化学习市纪委监委文件和通报精神，运用典型案件通报、以案说纪，集中观看警示教育片等方式，不断提升党员干部拒腐防变、抵御政治风险的能力。市应急管理局党委书记，局长郭金城讲了题为“勇于自我革命，锤炼过硬作风”“以清廉担当的干劲加强应急队伍作风建设”的专题党课。三是扎实规范政治生态。认真落实《中国共产党支部工作条例》及《黄冈市应急管理局第一党支部支部委员分工及职责》，严格执行民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，以从下而上民主推荐方式评优评先。
二、党建业务相融合，同频共振齐发力。第一党支部贯彻落实习近平总书记关于党建和业务关系的重要论述，坚持以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合。
一是强化融合意识。牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”思想，增强推动党建和业务融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。将党建工作与应急管理、森林防火、防汛抗旱、防震抗震、防灾减灾救灾各项工作紧密融合，主动适应新时代对应急管理和安全生产工作的新要求，勇于担当，开拓进取，全面提升应急处置能力和水平。二是提升融合能力。除定期学习党的理论知识外，党支部还通过“应急大讲堂”“应急管理网络学院”“应急管理知识竞赛”等有效的载体和形式，切实提高支部党员干部的应急管理素养，以此全力建设一支“精通党务、熟悉业务”的复合型党支部。三是健全融合机制。支部建立起党务工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的运行机制，支部党员干部的选拔任用、评优评先不仅要看业务工作完成情况，还要看党务工作的实际成果，真正做到同吹“一把号”，同奏“一个调”。
三、以人为本落实处，夙兴夜寐筑防线。党支部认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产、防灾减灾重要论述，注重防范化解重大安全风险，及时应对各类灾害事故，为全市人民群众营造出安全稳定的社会环境。一是守牢安全生产底线。支部党员干部时刻绷紧安全生产之弦，曾多次深入企业全面排查安全隐患，督导企业隐患清零，确保企业安全生产。2022年元月至8月，全市未发生较大及以上生产安全事故，事故起数、死亡人数、受伤人数、直接经济损失同比2021年分别下降24%、23.5%、12.1%、35.5%，实现“一无四降”目标。二是奋战防汛救灾前线。每年重要汛期时，第一党支部全体党员坚持人民至上、生命至上，全员上阵、分秒必争，既当指挥员，又当战斗员，24小时坚守值班岗位，推动从被动防御洪水向主动疏导洪水转变、从注重灾后救助向注重灾前预防转变、从应对单一灾种向综合减灾转变。三是坚守森林防灭火一线。黄冈市近两年夏季多为高温久旱少雨天气，为保护黄冈的林地面积，确保人民生命财产安全，支部党员干部不仅运用“5G＋”森林防火智慧平台进行视频调度，还奔波在森林火灾的最基层、最前线，靠前战斗，通过“人力＋智力”的方式多次指导打赢森林防火这场人民战争。三年来，全市未发生较大以上森林火灾，无人员伤亡。
大力争创“红旗党支部” 整体提升党支部标准化规范化科学化水平
（市乡村振兴局机关党支部）
2022年，市乡村振兴局机关党支部深入贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，以党的政治建设为统领，牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”党支部建设根本任务，紧紧围绕“六好”标准，大力开展“红旗党支部”创建活动，不断提高机关党支部建设标准化、规范化、科学化水平。
一、锚定根本任务，以“五个基本”提升支部建设整体质量。赋予“五个基本”新内涵，制定机关党支部达标提质三年规划，打造标准化支部。一是推进组织体系标准化。突出“一贯到底”，将支部建设摆在所有工作首位，每月至少召开一次专题会研究部署支部工作，确保规范标准；突出“一核多元”，通过组织“文明科室”评选、结对共建等活动，推动党支部和机关科室、基层组织“深入交流”，强化党支部领导作用。二是推进队伍建设标准化。坚持“好中选优”原则，开展党支部换届选举，选出5名优秀干部组成支委班子，配强支部干部队伍；每年研究制定干部教育培训计划，选派优秀干部赴市委党校参加专题班学习；通过上挂下派、实地督导等方式，让干部在基层一线磨砺，增长才干和见识。三是推进组织生活标准化。统筹“三会一课”、谈心谈话、民主评议等活动，以“支部主题党日活动”为载体，以落实领导干部双重组织生活为抓手，上好习近平新时代中国特色社会主义思想课；强化党员分类管理，推出党员电子档案，推行党员挂牌上墙，组建党员志愿服务队，让党员亮像发声管事，烧旺党性锻炼熔炉。四是推进制度体系标准化。梳理归并各类制度，精炼形成自身建设、议事决策、服务群众等基本制度，使支部各项工作既有章可循，又简洁明了。五是推进基础保障标准化。投入资金10余万元，安置LED全彩大屏、投影仪、显示器等一体化电子设备，设置党建展板、党员风采墙等，高标准打造党建阵地，以强而有力的硬件建设推进支部标准化。
二、聚焦关键要素，以“四个平台”创新支部建设活动特色。适应新时代要求，丰富活动模式，提升教育实效，打造创新型支部。一是打造“比学赶超”竞技平台。深化拓展“亮身份、晒成绩、比贡献、作表率”活动，每月“支部主题党日”活动结束后，开展科室述职评议活动，由科长上台述职，党员评议打分，支部全程把关，每月评选出优秀科室，张贴小红旗标记，到年底以红旗数量见成绩，以优秀成绩评优异。二是打造“政治建设”学习平台。创新推出“高质量发展干部培训班”，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和第一学习议题，每月举办理论大学习、每季开展基层大调研，年底组织能力大评比，通过强而有力、持之以恒的政治学习，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化干部队伍。三是打造“党员宣讲”交流平台。依托理论中心组学习、支部主题党日、高质量发展干部培训班等活动为载体，组织党员干部上台交流学习心得体会，既营造了良好学习氛围，又锻炼了党员干部能力素养，推动党员砺初心、强责任、炼作风。四是打造“结对共建”联结平台。以深化巩固党史学习教育成果为根本，以深入开展“党员干部下基层察民情解民忧暖民心”活动为重点，大力推动机关党支部与黄州区邢家湾社区、英山县烂柴河村结对共建，通过政策支持、设施建设、理论宣讲、志愿服务、实事办理等一系列措施，助推邢家湾社区创建“文明社区”，帮助烂柴河村建设“美丽乡村”，目前烂柴河村已被确定为省市共同缔造示范点。
三、创建成果凸显，以“三个彰显”展现支部服务“硬核”力量。提质增效创建过程中，提升了党员精神面貌，提高了工作业务水平，打造了服务型支部。一是彰显了全面从严治党基石作用。严密的组织体系、严肃的组织生活，打通全面从严治党“神经未梢”，使党的路线方针政策通过党支部继而贯通全单位，将乡村振兴动力转化成为民服务强大力量。局机关党支部先后被省委、市委表彰为全省、全市先进基层党组织，局二级单位市乡村振兴服务中心被全国妇联授予“全国巾帼文明岗”荣誉称号。二是彰显了攻坚克难堡垒作用。在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中充分发挥支部战斗堡垒作用，吹响了基层全面推进乡村振兴的“集结号”，涌现出了一批批敢打硬仗、能打胜仗的乡村振兴干部。局机关1名同志获得全国脱贫攻坚奉献奖，2名同志被国家乡村振兴局、国家脱贫攻坚普查领导小组表彰，3名同志荣立个人三等功。三是彰显了凝聚服务群众核心作用。扎实开展“党员干部下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，解决稳岗就业、基层建设、普法宣传、企业纾困等10余件民生实事，架起党和群众“连心桥”，成为党员群众“主心骨”；积极参与黄冈电视台《行风热线》，线上线下，回应群众关切问题，使支部、党员和群众服务零距离；注重推广“信息平台+热线电话+电视直播”三结合信访模式，及时回复处理信访事项，群众满意度达百分之百，真正做到了让群众时时、处处、事事感受到党组织就在身边。
“党建+网格化” 建立“四包”管理机制 打造人民幸福公园
（市遗爱湖风景区管理处机关党支部）
遗爱湖公园占地面积5.03平方公里，日均接待市民游客近万人次，而我们管理处在职在编干部职工只有24人。如何用有限的力量将公园管理好、经营好，成为摆在我们面前的现实课题。为此我们积极探索，坚持“党建+网格化”管理模式，建立支部包片、党小组包项目、党员包商户、第三方包测评的“四包”管理机制，不断提升公园管理服务水平。
一、支部包片区，一“包”管总。我们将遗爱湖公园分为2大片区，由遗爱湖风景区管理处机关党支部包保东湖片区、市场党支部包保西湖片区。将公园全域划分为6个网格，由包保片区党支部将所有党员分配到对应网格成立网格党小组。日常养护好不好，服务质量优不优，工作效率高不高，责任意识强不强，所有与网格有关的一切工作，都由包保的党小组管总负责，党支部负责检查督办考评，以网格管理成效检验党员干部下基层、转作风、提能力、强服务的成效。党员争先恐后下沉网格，深入一线，与管养单位同甘共苦，与市民游客同频共振，主动到现场发现问题、研究问题、解决问题，在比学赶帮超中，实现公园精细化、规范化、常态化管理。“党建+网格化”管理模式运行以来，党员责任更加清晰，党建工作更加主动，实现了由以前“领导排工”和“被动出工”的现象，向“积极赶工”、“主动帮工”的跨越式转变。
二、党小组包项目，一“包”尽办。各网格党小组立足公园实际，广泛征集游客优化服务意见建议，主动谋划网格内特色服务项目，为游客办实事，用实实在在的行动，提升游客幸福指数。第一党小组在公园沿线安装了400多套便民桌椅。第二党小组在市发改委支持下，在公园添制了3座儿童游乐设施，供市民免费游玩。第三党小组积极开展“让爱不缺席，临时妈妈守护你”志愿服务项目，给单亲儿童、留守儿童、困难儿童提供各项暖心帮扶活动。第四党小组利用五一小长假，在霜叶松风景区打造的500多米长的风车长廊，为市民游客提供了休闲娱乐的网红打卡地。第五党小组在游客中心开辟了廉政书屋供市民游客免费阅读。第六党小组开展的为行动不便游客免费提供观光车接送服务志愿项目也深得民心。
三、党员包商户，一“包”到底。我们始终坚持“党建引领下，小服务中有大作为”的理念，要求每名党员包保3家商户，并签订《包保商户服务承诺书》，公开承诺从洽谈、签约到运营的全过程，必须精心提供全方位的服务。包保党员充分发挥公园商户和管理处的桥梁和纽带作用。党员定期与商户交流感情、听取意见，并制订各项切实可行的纾难解困措施。很多商户在微信群中直言：包保党员“不依不饶”的贴心服务让人很温暖。感觉做遗爱湖的商户太幸福了。商户的评价，也是对“党建+网格化”管理模式的一次生动检验。栽下梧桐树，自有凤凰来。据统计，遗爱湖商户每年总营业额达5000万元以上，党建工作促进地方经济发展、凝聚企业人心的作用不断凸显。
四、第三方包测评，一“包”全优。制订了《遗爱湖公园党员下沉包保考核办法》，将考核工作贯穿“党建+网格化”管理的全过程。每两周聘请第三方对包保网格进行一次全面拉练检查。党总支根据拉练结果，积极开展最美劳动者、优秀下沉党员、流动红旗网格、优质养护单位评选活动，并大张旗鼓地进行奖优罚劣。2021年共评选出8名最美劳动者、2家优质管养公司、2个红旗网格和6名优秀下沉党员。通过高压式、全方位、多层级的考核工作体系，党员干部之间比作风、比业绩、比担当，遗爱湖公园党员干部履职尽责意识明显增强，管养质效明显提升。遗爱湖公园先后获得了国家4A景区、国家湿地公园、湖北十大最美湖泊之一等荣誉桂冠。党旗红引领生态绿已成为遗爱湖公园一道新的靓丽风景线。
遗爱湖公园“党建+网格化”管理模式是一项创新的举措，虽然还有很多需要改进的地方，但从目前市民游客的评价看、从公园发展变化看，我们有信心有决心，让“党建+网格化”管理模式，成为改善游园环境、提高服务质量、提升市民游客幸福指数的重要载体和抓手。
党建引领开新局 为民检测谱新篇
（市公共检验检测中心食药党支部）
中共黄冈市公共检验检测中心食药支部强化政治引领，突出思想建设，以党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动为抓手，突出“技术优势、阵地建设、载体创新”，狠抓制度落实和党组织规范化建设，切实发挥检测技术职能优势，不断提升“红旗党支部”创建水平和服务经济社会发展能力。
一、突出技术优势，让服务本领“显出来”。食药支部充分发挥技术优势，着力服务经济社会发展和保障人民群众食品药品安全。变技术优势为服务能力。每年组织党员干部参加国家、省市级能力验证不少于5次，能力评价结果均为满意。注重激发党组织和党员的内生动力，把拥有的技术资源优势转化为优化营商环境、保障食品药品安全的本领。务实担当优化营商环境。结合开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，为黄冈月果老农产品有限公司等35家企业提供一对一技术服务，纾困解难，使企业活力更足；为服务企业培训检验检测专业技术人员82人次，精准帮扶，使企业韧性更强。近两年接受辖区内食品、药品、化妆品生产及使用单位委托送检样品449批次，为企业在产品质量控制、出厂检验、注册检验、招商扶贫等提供技术支撑，解决多项技术难题，先后有精耕、辰美、月果老等企业送来锦旗与牌匾。全心检测守护百姓“舌尖上的安全”。积极开展市级食品安全保障工作，近两年出动快检技术人员215人次，以食品药品检测车为车载实验室，先后参与大型会议、重大活动、各类考试期间食品安全保障等工作，共完成农药残留快速检测1500余批次，为饮食安全提供了保障；用农药残留检测技术助力首届燕儿谷乡村振兴助农大直播活动，为农产品安全保驾护航。
二、突出阵地建设，让治理效能“升起来”。食药支部着力打造“三个示范点”，构建共建、共治、共享的社区治理格局。打造党建引领检测示范点。积极践行“检测为民、为民检测”的发展宗旨，推动党建工作迈上新台阶，2019年被市直机关工委授予“红旗党支部”称号，2020年、2021年连续两年荣获市公检中心“先进党支部”称号，多名党员被评为“优秀共产党员”。打造党建引领小区治理示范点。积极响应市委号召，着力建强“好邻居工作站”，食药支部下沉党员出任药检小区综合党支部、业主委员会、矛盾纠纷调解小组成员，带领小区居民积极参与创文创卫、小区治理、疫情防控、环境整治、平安建设、垃圾分类等重点工作，被建新社区大党委表彰为“先进综合党支部”。2021年6月，市委书记张家胜莅临药检小区，调研指导小区改造和基层治理工作，对小区改造成效给予充分肯定；同年8月，市委组织部副部长雷兴威到药检小区指导“五个基本”建设工作，称赞药检小区“党组织作用发挥得好”。打造党员下沉示范点。2021年党员下沉小区服务时长人均39小时，今年上半年志愿服务总时长687.98小时。今年3月以来，奥密克戎变异株来势汹汹，疫情防控面临复杂性、艰巨性、反复性的严峻形势，食药支部以党员先锋志愿服务队为“头雁”，带领小区居民开展“扫楼式”排查，同心共筑“免疫长城”，坚决守住不出现新冠肺炎确诊病例和感染者，常态化落实落细疫情防控各项工作。
三、突出载体创新，让工作质效“强起来”。党建引领科技创新。创新党建融合业务的新载体新方法，结合检测行业知识密集和高技能的实际，扎实推动党建引领科级创新，由1名博士领衔、10余名硕士参与组建成立科研创新工作组并开展系列活动，近年6月启动了黄冈市本级科技创新专项项目的申报并被受理，8月参与省药品监督管理局科研项目申报。以党员牵头主持、技术骨干参与的4个科创课题的研究工作正在有序推进。近年有2名党员分别获得黄冈市“最美科技工作者”、“黄冈市第八届优秀科技工作者”荣誉称号。创建“党员示范岗”。连续两年开展“党员示范岗”创建活动，形成工作合力，2021年评选4名优秀党员为“质量与周期党员示范岗”人选、2022年遴选3名优秀党员为“优质服务企业党员示范岗”人选和1名优秀党员为“科创融合党员示范岗”人选。
食药支部抓实党建与业务工作深度融合，通过载体建设提升工作质效，锻造坚强的战斗堡垒，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，为湖北建设构建全国新发展格局先行区贡献黄冈力量。
在传承扁担背篓精神中推进党支部建设走深走实
（市供销社机关党支部）
扁担背篓精神起源：1963年8月，那个年代里，运送货物唯一的办法是一根扁担肩上挑，林县（现河南省林州市）石板岩供销社以创造“扁担精神”而闻名全国。上世纪50年代，距离北京城区60公里以外的房山县黄山店分销店职工在负责人、共产党员王砚香的带动下，身背篓子，翻山越岭为村民送货，形成背篓精神。
黄冈市供销社机关党支部现有党员14人。近年来，该支部传承供销社扁担背篓精神，扎实开展红旗党支部创建活动，党支部建设与业务工作取得双丰收。市供销社在全省供销系统半年排位由去年的第9位跃升至第2位！《中华合作时报》整版宣传综合改革经验。
一、传承扁担背篓精神，强政治引领。扁担背篓精神其实质是全心全意为“三农”服务的奉献精神和艰苦奋斗的创业精神。一是做好传承融合。全体党员传承扁担背篓精神，一颗红心跟党走，坚定“听党话跟党走”的理想信念，牢固树立“我是党员我先上”的先锋意识，以实际行动践行对党忠诚。二是注重思想引领。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习首要内容，深入学习党的二十大精神、十九届六中全会精神等，组织支部主题党日学习10次、党小组讨论10次，组织讲党课4次，大力开展供销大讲堂、道德讲堂等活动。三是坚持正风肃纪。坚持每月把党风廉政学习内容作为必修课，每月更新正风反腐公开栏，人人关注“遗爱清风”微信公众号，8月着重开展党风廉政建设宣教月系列活动，党员干部自觉崇廉尚廉“不想腐”。
二、传承扁担背篓精神，强实践活动。一部供销社发展史折射出我们党发展的光辉历程，扁担背篓精神也是供销行业中共产党员无私奉献的真实写照。一是组织领导有力。把下基层察民情解民忧暖民心实践活动作为重大政治任务，准确把握重点要求，密切跟踪推进情况，为基层群众排忧解难、共克时艰。二是全体集结动员。分期分批组织党员干部下沉安居社区，开展文明创建、疫情防控、志愿服务等工作。切实做好红安县城关镇小丰山村驻点工作，促进乡村振兴。组建党员突击队，参与疫情防控、抗旱等急难险重任务。三是切实解决问题。在实践活动中，努力掌握群众呼声诉求，切实在基层发现解决问题，截止目前，全体党员收集问题28个，办结23个。
三、传承扁担背篓精神，强组织建设。充分发扬老一辈供销人扁担背篓精神，积极探索新时代党建工作新思路新举措，进一步提高供销社党建水平。一是严格党员管理。发挥好支部管到人头的特点，落实好党的组织生活制度，把党员管住管好。通过佩戴党员徽章、认领急难险重任务、承诺践诺等，使每个党员都成为一面鲜红的旗帜。二是注重主题党日。每月均细心制定工作方案，做到活动前支委会讨论、活动后党小组交流、业余时间延伸党员实践，共开展主题党日活动10次。三是推进标准建设。党员活动室做到场地宽敞、设施齐全、功能完备，党员活动定期开展、记实完整。举办庆祝建党101周年“七一”党建表扬会，表扬优秀党务工作者1名、优秀党员2名，为系统党员树立了学习榜样。
四、传承扁担背篓精神，强业务提升。让扁担背篓精神扎根黄冈土地，坚持以党建“绣花针”穿起为农服务千条线，努力把党建优势转化为服务“三农”的成效。一是紧抓指标调度。全面推行“双考核”制度，每月考核、每月调度、每月督促，全市供销系统实现销售总额305.1亿元，同比增长76.8%。二是推进项目建设。全员谋划、全体上阵，全市供销系统重点谋划和推进项目31个，拟投资总额23.54亿元，其中，在建项目8个，项目总投资额10.5亿元；谋划项目23个，计划投资总额13.04亿元。共招引项目2个，项目拟投资额1.25亿元。三是发力线上线下。坚持线上、线下同步发力，畅通农产品生产、销售各环节渠道，市供销系统电商销售额42.1亿元，冷链物流营业额18亿元，农产品批发市场交易额33.5亿元，均大幅增长。
坚定信念 踏实苦干 做好党的忠诚卫士
（黄冈市国家安全局第二党支部）
国家安全是民族复兴的根基，黄冈市国家安全局第二党支部在没有硝烟的隐蔽战线上，进行着国与国之间、间谍与反间谍之间的无声较量，在护航中华民族伟大复兴的征程上，按照习近平总书记“坚定纯洁、让党放心、甘于奉献、能拼善赢”的要求，坚定不移维护国家安全，扎实开展“红旗党支部”创建活动，打造“政治过硬、业务过硬的铁军”品牌，党支部建设与业务工作成效突出，为维护国家安全和政治稳定发挥了重要作用。
一、坚定信仰，强政治引领。第二党支部在局党委的坚强领导下，不断强化支委战斗堡垒和优秀党员先锋模范作用，切实发挥“四个效应”。一是局党委充分发挥“越关注越奋进”的“霍桑效应”，局党委对第二党支部高度重视，每季度专门听取一次工作汇报，并结合实际部署了“五个打造”的总体目标，为支部掌舵护航；二是支委发挥“头雁效应”，支委勇挑重担，在急难险重任务上率先垂范，引导党员干警形成“困难问题支部担，关键时刻一起干”的共识，创建干事创业的清新氛围；三是老党员发挥“师承效应”，该支部现有党员9人，支部开展“一对一”结对子服务党员活动，3名支委和1名“压仓石”老党员分别对应支队4名同志，传递组织关怀，传授业务经验，传承部门文化；四是标兵发挥“标签效应”，对支部涌现出的先进典型进行表彰弘扬，不断突出实干创新人员的先锋模范作用，鼓舞全体党员对标对表，奋勇争先，努力打造“政治过硬、业务过硬”的全省领军型铁军队伍。
二、坚定信念，抓制度建设。第二党支部坚持严管就是厚爱，把制度挺在前面。一是形成考核监督制度，根据岗位责任和绩效考核等标准，进一步完善《支部平时考核禁止性细则》，形成《支部监督执纪第一种形态适用细则》，强化队伍科学管理；二是建立业务监管系列制度，建立出台了《业务监管工作实施办法》等业务工作规定，进一步规范干警依规开展工作；三是制定保密工作细则，根据工作特殊性要求，进一步细化了支部有关保密规定，促使干警在工作中养成“三个好习惯”，引导干部队伍不出事、多出彩。
三、坚守初心，定考评机制。第二党支部以年度重点任务清单指标为导向，建立了《每月业务量化考核制度》，经过集中研讨和个别酝酿确定了每人每月的量化指标，形成了“三个定”总结考核机制。一是定期总结，坚持半月例会制度，加强总结，强化目标管理，引导全体党员干警将冲击高端成果作为核心目标任务，不懈努力，孜孜以求；二是定准目标，认真落实《每月业务量化考核制度》，奖优罚劣，与平时考核制度无缝衔接，与年终评优评先指标实时挂钩，最大限度调动工作积极性；三是定好标准，以“看政治、看绩效、看作风、看表现”等“四看”标准评价考核支部干警，真正以目标导向、结果导向引领干警调整工作状态、思路、模式，支部呈现出勇于担当、谋事创业、比拼赶超的良好氛围。
四、坚守使命，促工作创新。第二党支部坚持“党务、政务、业务”有机地“三务合一”，努力打造全省业务先进模范队伍，实现了“三出”。一是出标兵，该支部培养了一大批专业化复合型干部，多名党员受省厅、局党委表彰，并多次在省厅、派出局业务部门作经验交流，如2021年，一名90后青年党员因绩效突出获评“个人二等功”；二是出品牌，该支部以“守初心、担使命”为总要求，打造了多个在全省“叫的响”的黄冈品牌；三是出绩效，近3年来，该支部业务工作稳居全省系统优秀行列，先后推动建立了多起高质量案件，为全局发挥了“支柱”和“支撑”作用，多项工作受到习近平总书记等中央领导重要批示，有力地服务了中央工作大局。
党性为德 为民收税
（市税务局第二税务分局党支部）
近年，黄冈市税务局第二税务分局党支部在黄冈市税务局机关党委的坚强领导和市直机关工委的悉心指导下，紧紧围绕“坚持‘五治融合’、建设‘五个税务’工作目标，牢牢把握“党建引领促发展，业务融合双提升”根本途径，探索实践“党性为德，服务为本，为民收税”新型模式，形成“德税”支部党建工作品牌，为黄冈经济社会发展增添税务新动能。
一、抓实党建引领，打造思想高地，筑牢德税之基。充分发挥党建对税收工作的全面引领作用，强化政治统领、理论武装和从严治党，凝实“德税”品牌的思想基础。一是以标准化支部建设为根本点，切实健全支部组织体系架构。按程序完成党支部换届, 选举产生新一届支委7名，选好配强党小组长6名，明确职责，合理分工，同时完善党员活动室、谈心室、阅览室、培训室等平台，健全组织设置、组织生活、组织运行等工作制度，确保组织体系架构健全，战斗堡垒作用有效发挥。二是以规范化学习教育为切入点，有效加强党员思想政治建设。实行“支委大课堂、支部小课堂、小组微课堂”的党建学习模式，运用学习会、座谈会、交流会等形式，建立“党性锤炼+为民服务”长效学习机制，坚持落实“三会一课”，采取“每月小组自查、按季支部检查，半年情况通报”确保学习效果，教育党员涵养和崇尚对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德。三是以推进廉政建设为关键点，全力引导党员争做清正廉洁表率。推进支部监督执纪“第一种形态”常态化，将“纪检委员讲纪律”活动纳入支部主题党日规定动作，以案为鉴、以案明纪、以案促改。打造特色廉政文化走廊，筑牢党员廉洁“防火墙”。紧盯元旦国庆、改革任务、人员调整等重要时间节点，开展集体廉政谈话，对少数苗头性倾向性问题及时个别提醒，全面营造风清气正的政治生态。
二、夯实税收主业，守好业务阵地，优化德税之本。充分发挥统领业务的战斗堡垒作用，把税收工作嵌入到党组织活动全过程，让党建工作和税收主业同频共振。一是以落实重点工作为契合点，有力推动党建业务互融互促。突出党建工作与税收工作融合嵌入，将党建与税收业务工作同谋划、同部署、同推进，把最新精神融入中心工作，把党建特色融入纳税服务，把整改成果融入制度体系，把守正创新融入征管改革。分局组织税费收入、增值税留抵退税、个税汇算清缴、便利化改革举措等重点工作都得到市领导充分肯定。二是以群众非常满意为落脚点，精准释放惠企改革政策红利。坚决把落实退税减税系列优惠政策，作为税务部门助力稳住宏观经济大盘的有力举措，设立减税降费“党员先锋岗”，突出精准分析、精准推送、精准兑现，全面做到应退尽退、应减尽减、应免尽免，第一时间确保税费红利直享快达，有效提振市场主体发展信心。2022年累计办理减免27567户次，减免税额16.34亿元，办理各类退税 11.2亿元，其中留抵退税 9.31亿元。三是以解决急难愁盼为突破点，持续疏通堵点痛点难点问题。结合“一下三民”活动的开展，深入企业开展走访活动58户次，期间收集纳税人意见建议19条，目前已全部解决反馈。大力推广线上办税，网上申报率达99.5% ，打造24小时自助办税厅，方便纳税人就近办。联合推行不动产证登记业务“交房即交证”新模式，实行消费者买车缴税上牌“一站式”服务，不断提升纳税人满意度和获得感。
三、拓展多元联动，深耕内外领地，塑造德税之魂。以高质量党建引领高质量发展，打造一支政治素质过硬、业务素质优异的支部队伍，为地域经济发展贡献税务力量。一是以坚持争先创优为动力点，积极营造比学赶超浓郁氛围。立足前台窗口，积极开展巾帼示范岗、青年文明号、优质服务单位等系列创建活动。以“刘宏事迹”为标杆，发扬“最闪亮税务人徐琴”精神，积极用“身边人、身边事”传递工作“正能量”，激发党员干部学先进、赶先进、当先进。踊跃参加疫情防控防护、岗位大比武、交通文明劝导、演讲比赛、无偿献血、扶贫捐款、职工运动会等有益活动，激发干事创业激情。二是以多样形式载体为闪光点，致力打造特色亮点服务品牌。践行“以纳税人缴费人为中心”的服务理念，联动“优化税收营商环境”“便民办税春风行动”，成立“范税官工作室”和“梦玲志愿服务队”，广泛开展“党建引领问需连心行动”30余次，以金牌“店小二”精神助力打造高效便捷的“蓝色”税务服务，全方位满足纳税人缴费人办税缴费个性化需求。三是以显著工作成效为新起点，促进整体工作质效再上台阶。高质量党建领航高质量发展，二分局集体先后荣获黄冈市“巾帼文明岗”“文明窗口”“十佳服务单位”等称号，被全国妇联授予“国家级巾帼文明岗”，部门形象有了较大提升，整体工作质效也有较大提高，年均办理各类涉税业务超过30万笔，代征各类税费收入超过33亿元，2022年度提前2个半月超额完成地方级财政收入任务。市、区两级办税服务厅已实现“一体化”，且正有力有序推进车辆涉税管理“一体化”工作，也必将为黄冈经济社会发展贡献更大力量。百尺竿头须进步，十方世界是全身，党建工作，我们一直在路上。